联系我们

Email:wanzhanqun@163.com

电话:155-7782-2416

QQ:663486249

地址:北京市朝阳区广渠路38号院411号楼

在一家公司待多久合适?

发布时间:2020-08-01

  这个话题,之前有过讨论,也经常被一些职场人问到,根据小编对身边同事的了解,分享一下个人对这个话题的看法。

  无论是公司HR,还是专业的猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工,却为别人做了嫁衣。

  根据小编的了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往被看做“不够忠诚”;而不到一年,可以被视为“稳定性差”。

  那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年,而岗位较低,薪资平平,这样的人反而没有竞争力。

  就小编个人的观点而言,在同一个公司同一个岗位上,工作3~5年,如果职位没有上升,薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

  为什么是3~5年?

  不管是同行同岗,还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油的熟悉过程,第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵,经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然也是职位和薪资提高的关键时期。

  以上的过程,如果进入一个同行同岗的新环境,那么打酱油的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且,企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年,如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕HR也坐不住了。

  三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将至少是三年的合同续签。

  如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位),也不要在这时的合同到期日选择不续约,请务必续约,毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

  说不定,公司领导和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

  如果你有幸在第四或者第五年,被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

  如果到了第四或第五年,自己的成绩仍旧很突出,却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择,就是跳槽。因为,这个环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点,此时跳槽,不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

  如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为,企业更喜欢充满激情,充满创造力的头脑,而不是一个安于现状,不思进取的心态。

  在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,如上所述,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大,家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

  有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年,依旧缺乏竞争力。

  很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的年限越长,而待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的增长。

  3~5年,尤其是在第四或者五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这个时候跳槽到一个新的环境,将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己,这样进一步巩固个人的能力,于己于企业,是一个双赢的时刻!

本文链接: http://www.yixieshi.com/16855.html (转载请保留)

热门地区

天水 福建 兰州 大丰 汉中 广西 巴彦淖尔 河间 平湖 包头 渭南 江津 曲阜 青铜峡 台山 海城 徐州 上饶 大石桥 重庆 湖南 长春 福清 长乐 内江 姜堰 德阳 白城 启东 岳阳 芜湖 余姚 兴城 卫辉